女性活躍推進法に基づく取組

その他

公立八鹿病院組合

女性活躍推進法に基づく取組

 

①女性活躍推進法第15条に基づく特定事業主行動計画の公表

公立八鹿病院組合特定事業主行動計画(令和3年7月) 【PDFダウンロード】

 

②女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表



情報公表(正規職員)
  令和2年
(データ時点)
令和2年4月1日
(公表日)
令和4年9月14日
令和3年
(データ時点)
令和3年4月1日
(公表日)
令和4年9月14日
令和4年
(データ時点)
令和4年4月1日
(公表日)
令和4年9月29日
女性職員の採用割合 59.6% 66.7% 64.0%
採用試験の受験者の女性割合 61.8% 75.6% 64.5%
職員の女性割合 72.2% 70.5% 69.9%
継続勤務年数の男女差 (男性) 13 13 13.2
(女性) 14.8 14.9 15.2
離職率の男女差 (男性) 9.8% 6.4% 6.1%
(女性) 7.4% 8.6% 6.5%
約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合 (男性) 60.9% 38.9% 54.2%
(女性) 48.3% 55.2% 46.8%
男女別の育休取得率 (男性) 0.0% 8.3% 0.0%
(女性) 100.0% 100.0% 100.0%
男性の配偶者出産休暇等取得率 36.4% 23.1% 44.4%
超過勤務の状況 5.5 6.4 5.4
年休取得率 26.0% 32.6% 36.7%
管理職の女性割合 48.1% 44.4% 44.8%
各役職段階の職員の女性割合 本庁係長相当職 67.1% 68.1% 69.2%
本庁課長補佐相当職 80.0% 50.0% 50.0%
本庁課長相当職 54.1% 52.6% 53.7%
本庁部局長次長相当職 24.0% 16.7% 15.4%
中途採用の男女別実績 (男性) 12 13 7
(女性) 9 9 11

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