女性活躍推進法に基づく取組

その他

公立八鹿病院組合

女性活躍推進法に基づく取組

 

①女性活躍推進法第15条に基づく特定事業主行動計画の公表

公立八鹿病院組合特定事業主行動計画 【PDFダウンロード217KB】

 

②女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表



情報公表(正規職員)

[データの時点]平成31年4月1日  [公表日]令和元年7月12日 
 

女性職員の採用割合 57.4%
採用試験の受験者の女性割合 64.4%
職員の女性割合 71.8%
継続勤務年数の男女差 (男性) 12.5
(女性) 14.8
離職率の男女差 (男性) 11.1%
(女性) 5.4%
約10年度前に採用した
職員の男女別継続任用割合
(男性) 61.1
(女性) 51.6
男女別の育休取得率 (男性) 0.0%
(女性) 100.0%
男性の配偶者出産休暇等取得率 27.3%
超過勤務の状況 7.4
年休取得率 30.0%
管理職の女性割合 45.0%
各役職段階の職員の女性割合 本庁係長相当職      63.0%
本庁課長補佐相当職 83.3%
本庁課長相当職 57.9%
本庁部局長次長相当職 20.8%
中途採用の男女別実績 (男性) 11
(女性) 10

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